L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un outil mis en place en France pour mesurer et améliorer l’égalité salariale et professionnelle. Il est obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus et repose sur un score sur 100 points, basé sur plusieurs critères.
Objectifs de progression
Si une entreprise obtient moins de 85 points, elle doit fixer et publier des objectifs de progression.
Les objectifs de progression doivent porter sur :
1. L’écart de rémunération (40 points)
• Diminuer les écarts de salaire injustifiés entre les hommes et les femmes à poste et âge équivalents.
2. L’écart d’augmentation individuelle (35 points)
• Garantir que les femmes bénéficient des mêmes opportunités d’augmentation que les hommes.
3. Les augmentations après un congé maternité (15 points)
• Respecter l’obligation d’augmentation des femmes à leur retour de congé maternité.
4. La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
• Réduire le déséquilibre entre hommes et femmes dans les postes les mieux payés.
LES OBJECTIFS DE PROGRESSION D’EVEL’UP EN 2025 :
1. Réduire l’écart de rémunération (33 points / 40 points)
✅ Objectif : Atteindre un écart de rémunération inférieur à 5% entre les hommes et les femmes à poste équivalent sous 5 ans
📌 Actions concrètes :
• Réaliser un audit salarial annuel pour identifier les écarts les analyser (causes) et corriger les écarts injustifiés.
• Sensibiliser les managers aux biais salariaux lors des négociations salariales.
2. Garantir l’égalité dans les augmentations (35 points / 35 points)
✅ Objectif : Assurer que 100% des femmes bénéficient des mêmes augmentations que les hommes, à ancienneté et poste équivalents.
📌 Actions concrètes :
• Suivre mensuellement les augmentations par sexe et alerter en cas d’écart injustifié.
• Former les managers aux enjeux de l’égalité salariale dans l’attribution des augmentations.
3. Garantir les augmentations après un congé maternité (15 points / 15 points)
✅ Objectif : Assurer que 100% des salariées de retour de congé maternité bénéficient des augmentations collectives.
📌 Actions concrètes :
• Automatiser l’intégration des salariées concernées dans les cycles d’augmentation.
• Sensibiliser les RH et managers pour éviter les biais inconscients.
• Communiquer clairement sur ce droit auprès des salariées avant leur départ en congé maternité.
4. Améliorer la représentation des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 point / 10 points)
✅ Objectif : Avoir au moins 3 femmes dans les 10 plus hauts salaires d’ici 10 ans.
📌 Actions concrètes :
• Recenser les profils féminins à potentiel via des entretiens et évaluations annuelles.
• Plan de succession et promotion interne : Identifier et accompagner les talents féminins pour des postes à responsabilité.
• Analyser si les critères de promotion actuels sont neutres en termes de genre.
• Encourager les candidatures féminines pour les postes stratégiques : Mettre en avant les opportunités de carrière auprès des collaboratrices.