Afin de lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et déclarer un index mesurant l’égalité salariale au sein de leur structure. En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points . A ce jour, l’index égalité chez Evel’Up est de 81 sur 100.
Index égalité femmes / hommes : 81/100
